当他心中有(),不想再向前走,但是又有点难以自控的时候,有些比较理性的,或相对比较理性的男士,开始主动地()

A.内疚感、主动示弱

B.犹豫、回避冲突

C.犹豫、示好

D.内疚感,示弱

相关专题: 内疚感  

查看答案

相关问题推荐

  • 埃里克森的自卑感对应的是()。
    A.勤奋感
    B.内疚感
    C.统一性
    D.主动感

    查看答案
  • 根据艾里克森的理论,童年期的主要发展任务包括( )

    A.获得自主感

    B.获得勤奋感

    C.克服自卑感

    D.克服内疚感

    查看答案
  • 问题:[单选]对所有不道德的行为而言,以下两个说法成立:其一,如果它们是公开实施的,它们就伤害了公众的感情:其二,它们会伴有内疚感。如果以上陈述为真,以下哪一项陈述一定为假?
    A.每一个公开实施的伴有内疚感的行为者都是不道德的B.某些非公开实施的不道德的行为不会伴有内疚感C.不道德的行为是错误的,仅仅是因为有内疚感伴随D.某些伤害公众感情的行为如果是公开实施的,它们就不会伴有内疚感
    查看答案
  • 因自己损害他人而造成自己良心痛苦的心理反应是()。A:内疚感
    B:负罪感
    C:复仇心
    D:复仇心
    查看答案
  • 当他心中有(),不想再向前走,但是又有点难以自控的时候,有些比较理性的,或相对比较理性的男士,开始主动地()

    A.内疚感、主动示弱

    B.犹豫、回避冲突

    C.犹豫、示好

    D.内疚感,示弱

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案