以下哪一点不是流行音乐排行榜能够体现的东西?()

A、音乐市场区隔

B、歌迷欣赏口味

C、音乐品质

D、流行趋势

相关专题: 流行趋势   流行音乐  

查看答案

相关问题推荐

  • 出现医院感染流行趋势时,医院感染管理科报告主管院长和医务处(科),并通报相关部门的时限是(  )。

    ABCDE
    查看答案
  • 有关组织设计的流行趋势,下列说法中最不正确的是(  )。

    A、部门化的流行趋势是顾客部门化和产品部门化

    B、由于信息技术等因素,指挥链、职权等概念在今天显得不那么重要了

    C、现代组织朝着加宽管理跨度的方向演进

    D、对于今天的组织,下放决策权成为了一个趋势

    查看答案
  • 某时装公司拟投资4000万元开发一个时装设计生产项目,项目的成败取决于时装的设计是否符合流行趋势,且营销是否成功。通过采用专家调查法进行分析,认为可能出现四种状态:状态Ⅰ,设计符合流行趋势,产品营销获得成功,实现预定的销售收入;状态Ⅱ,设计符合流行趋势,但产品营销不成功,只能实现预定销售收入的80%;状态Ⅲ,设计不符合流行趋势,但成功的营销有效改善了销售效果,可以实现预定销售收入的50%;状态Ⅵ,设计不符合流行趋势,且产品营销失败,只能实现预定销售收入的30%。时装设计符合流行趋势及产品营销成功的概率预测见表2。

    {图}

    项目投资发生在第1年年初,当年投产运营。项目的寿命期3年,预定销售收入和经营成本数据见表3。在不同状态下经营成本保持不变,财务基准收益率为10%。

    {图1}

    问题:

    1.分析确定项目的风险变量,简述采用专家调查法确定风险变量概率的步骤。

    2.计算各状态下项目的财务净现值。

    3.计算财务净现值的期望值,并判断投资是否财务可行。

    1.项目的风险变量是销售收入。专家调查法的步骤主要包括四个方面:

    (1)根据需要调查问题的性质,组成专家组(或调查组);

    (2)各专家分别独立提出拟调查的风险变量可能出现的状态(或状态范围或相应的概率);

    (3)整理各专家意见,计算专家意见的期望值,(或整理意见分歧情况,或反馈给专家组);

    (4)专家组讨论并分析产生分歧的原因,各专家重新独立提出风险变量可能出现的状态和

    相应的概率,如此重复进行1~2次,直至专家意见分歧程度低于要求值为止。

    2.计算:NPV1=[-4000+3960*(1+10%)-1+3720*(1+10%)-2+3000*(1+10%)-3]万元=4928万元NPV2=[-4000+2480*(1+10%)-1+2480*(1+10%)-2+2000*(1+10%)-3]万元=1807万元NPV3=[-4000+260*(1+10%)-1+620*(1+10%)-2+500*(1+10%)-3]万元=-2876万元NPV4=[-4000-1220*(1+10%)-1-620*(1+10%)-2-500*(1+10%)-3]万元=-5997万元

    3.计算财务净现值的期望值,见表8。


    {图2}

    状态Ⅰ发生的概率是0.6*0.7=0.42状态Ⅱ发生的概率是0.6*0.3=0.18状态Ⅲ发生的概率是0.4*0.7=0.28状态Ⅳ发生的概率是0.4*0.3=0.12财务净现值的期望值是:(4928*0.42+1807*0.18-2876*0.28-5997*0.12)万元=870万元>0,所以本投资在财务上可行。

    查看答案
  • 以下哪一点不是流行音乐排行榜能够体现的东西?()

    A、音乐市场区隔

    B、歌迷欣赏口味

    C、音乐品质

    D、流行趋势

    查看答案
  • 流行音乐的发展只是近一百年来的事情,它不仅以其动听悦耳的魅力广泛传播于民众之中,日趋先进的音响设备和卡拉0K也为流行音乐的泛滥——。
    填入划横线部分最恰当的一项是()。
    A.呼风唤雨
    B.如虎添翼
    C.煽风点火
    D.推波助澜
    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案