王总是销售部经理,为了对销售部门进行监督,他制定了一系列的硬指标,不属于硬指标的是()。

A.市场占有率

B.合同成交率

C.销售额

D.顾客意见调查表

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  • 结果评估指标中的硬指标包括()。

    A.产出

    B.质量

    C.成本

    D.主动性

    E.顾客服务

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  • 下列关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的是()。

    A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

    B.结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标

    C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容

    D.结果评估只关注硬指标,不涉及工作满意度等方面的软指标

    E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化

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  • 关于绩效考核指标的说法中,正确的是()。


    A.绩效考核的硬指标比软指标更有利于强化考核的客观性B.绩效考核的软指标通常采用基本标准,硬指标则采用卓越标准C.绩效考核中的工作态度指标应该采用量化标准D.特质类绩效考核指标通常被用于选拔性评价E.工作分析是确定绩效考核指标的重要基础
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  • 具备没有价格上的限制、成交迅速且成交率较高优点的委托方式是( )。

    A.柜台委托

    B.市价委托

    C.限价委托

    D.整数委托

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  • 吴总为了更好地监督客服部门员工的工作,采用了软、硬两种监督指标,关于这两种指标,说法不正确的是()。

    A.软指标就是人们说的意见和各种感觉、观点、看法等

    B.硬指标是事实和统计数据

    C.软指标比硬指标更有效

    D.软指标又叫定性指标,硬指标又叫定量指标

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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