日本心理学家三隅二不二创建的PM领导行为类型中,把()类型的领导行为 定义为效率最差的领导行为。

A、PW型

B、pm型

C、P型

D、M型

相关专题: 领导行为   心理学家  

查看答案

相关问题推荐

  • 影响行政领导环境的关键是()

    A、行政领导行为是否公平公正

    B、行政领导行为是否科学

    C、行政领导行为是否以人为本

    D、行政领导行为是否有利于经济与社会的发展

    查看答案
  • 领导行为四分图理论认为,判别领导行为特征的因素有()。[2005年真题]
    A.工作组织
    B.性格特征
    C.集权程度
    D.体贴人员
    E.分权程度

    查看答案
  • [问答题,简答题]领导行为连续统一体模型认为,领导行为连续流反映的是一系列的领导方式,不能说哪一种方式总是正确的,而哪一种方式总是错误的,为什么?
    查看答案
  • 下列关于领导的说法中,不正确的是()

    A领导行为或过程中一定包含着领导者与被领导者的行为

    B领导行为的目的是指引和影响被领导者实现团体和组织的目标

    C领导是实施领导行为或领导过程的特定个人

    D领导者是实施领导行为或领导过程的特定个人

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案