一个职工正在生产过程中表现出色，经常加班加点，上半年已经在干第二年的活。他自己的工作行为经常受到厂领导和车间的领导的各种形式的强化张后来发现他身体不好，工作中体力不支，于是领导除嘱咐他多注意身体外，不再对其工作行为进行强化，使其加班加点超负荷工作的行为，削弱减少。属于强化理论的哪个内容（）？
A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、削减

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[问答题]某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。请分析：该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？
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住房公积金的缴存基数不包括加班加点工资及特殊情况下支付的工资。（）

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我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其内容包括()。
- A.延长工时应当以“生产经营需要”为条件
- B.用人单位可以单方决定延长工时
- C.禁止安排怀孕7个月以上的女工参加加班加点
- D.支付加班加点工资是我国现行的延长工时补偿的唯一形式
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某海滨度假酒店由于季节性原因，每年5月到11月初期间，该酒店都会要求所有职工实行加班加点，职工每天工作10-11小时，且连续四周有1天的休息时间。但该酒店保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该酒店的这些规定。
试分析：
（1)该酒店哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？
（2)所有职工的同意是否能成为该酒店规定加班加点的理由？为什么？

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