成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是()。

A、成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反

B、成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合

C、成功管理者一定是有效管理者,但反过来不一定

D、有效管理者一定是成功管理者,但反过来不一定

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  • 使用价值是交换价值的前提,没有使用价值肯定没有交换价值。反过来也一定成立。(  )

    • A错

    • B对

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  • 下列选项中,不属于利用资产重组调节资产和利润的是()。

    A、借助关联交易,由非上市的企业以优质资产置换上市公司的劣质资产,或反过来操作

    B、提前确认不符合确认条件的商品销售收入

    C、由非上市的企业将盈利能力较高的下属企业廉价出售给上市公司,或反过来操作

    D、由上市公司将一些闲置资产高价出售给非上市公司的企业,或反过来操作

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  • 中层管理者和高层管理者在员工面前应该()

    A都做好人

    B都扮黑脸

    C中层管理者扮黑脸,高层管理者扮好人

    D高层管理者扮黑脸,中层管理者办好人

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    A、综合管理者

    B、高层管理者

    C、中层管理者

    D、基层管理者

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  • 成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是()。

    A、成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反

    B、成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合

    C、成功管理者一定是有效管理者,但反过来不一定

    D、有效管理者一定是成功管理者,但反过来不一定

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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