典型的现代民主制度是依赖于多数派的投票者能代表大多数民意的假设上,而非多数派能统治全部人口

A、对

B、错

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  • 典型的现代民主制度是依赖于多数派的投票者能代表大多数民意的假设上,而非多数派能统治全部人口

    A、对

    B、错

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  • 关于托克维尔的民主思想说法错误的是()。

    A、三权分立也不能完全维护社会正义

    B、认为民主制度的假设前提是多数派总是对的

    C、少数派在民主中无法保障自己的自由

    D、民主制度有利于遏制中央集权

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  • 巴黎公社存在期间,其内部有两个不同的派别,一是多数派,一是少数派。其中少数派大都是由()组成。

    A、布朗基主义者

    B、蒲鲁东主义者

    C、新雅各宾派

    D、无党派人士

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  • 是什么让少数派具有如此的影响力呢?

    A-自信

    B-多数派的内部瓦解

    C-致性

    D-重新考虑

    决定少数派对群体影响的几大决定因素包括、一致性、自信和多数派内部瓦解。1.(),比起摇摆不定的少数派,坚持自己立场的少数派更具有影响力。

    2.(),一致性和坚持性是自信的表现。有研究者指出,少数派表达自信的任何行为都会使多数派产生自我怀疑。通过坚定有力的行为表现,少数派明显的自信心会促使多数派()他们的立场。

    3.(),当面对坚持己见的少数派时,当少数派对多数派的观点和判断力提出强烈质疑后,多数派的成员往往能更加自由地表达他们自己的不同的观点和疑虑,甚至会倒向少数派的立场。

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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