快发任意球时,一名对方队员(除守门员外)在6米以外故意伸手干扰此球,此时裁判员应如何判罚?()

A、判罚直接任意球或球点球,并根据情况追加相应的纪律处罚

B、重罚任意球,并根据情况追加相应的纪律处罚

C、判罚直接任意球球点球

D、以上答案都不正确

相关专题: 任意球   直接任意球  

查看答案

相关问题推荐

  • 快发任意球时,一名对方队员(除守门员外)在6米以外故意伸手干扰此球,此时裁判员应如何判罚?()

    A、判罚直接任意球或球点球,并根据情况追加相应的纪律处罚

    B、重罚任意球,并根据情况追加相应的纪律处罚

    C、判罚直接任意球球点球

    D、以上答案都不正确

    查看答案
  • 任意球分为直接任意球和间接任意球。

    A、对

    B、错

    查看答案
  • 在比赛进行中时,裁判员停止比赛对一名犯有非体育行为的队员进行警告,比赛应如何恢复?()

    A、以间接任意球恢复比赛

    B、以直接任意球恢复比赛

    C、以任意球、点球或者坠球恢复比赛

    D、以坠球恢复比赛

    查看答案
  • (单选题)无论直接任意球还是间接任意球,在球未踢出之前,被罚队员必须离球()米。

    A11

    B7.55

    C9.36

    D9.15

    查看答案
  • 防守队员在对方踢任意球时,提前进入规定的距离,并故意手球破坏了对方的进攻机会,裁判员如何判罚?()

    A、对方重罚任意球,警告该队员

    B、在防守队员故意手球犯规地点罚直接任意球或球点球,警告该队员

    C、在防守队员故意手球犯规地点罚直接任意球或球点球,出示两张黄牌后将该队员罚令出场

    D、在防守队员故意手球犯规地点罚直接任意球或球点球,直接将该队员罚令出场

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案