取得献血者病史最简单的一个方法是（　　）。

A、献血者每次献血时填写一张标准的病史调查表

B、献血者每次献血时填写自己的病历号码，然后向医院咨询

C、献血者每次献血时由宣传人员替代填写一份调查表

D、献血者每次献血时拿每次的病例证明

E、献血者每次献血时提供病例本

相关专题： 献血者   调查表  

有疑问？点此联系我们 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 下列哪种来源提供的血液最安全？（　　）

    A、有偿献血者

    B、职业献血者

    C、家庭成员献血

    D、定期无偿献血者

    E、义务献血者

    查看答案

  • 患输血传播性传染病危险性低的献血员称

    • A.家庭替代献血者
    • B.无偿献血者
    • C.低危献血者
    • D.职业献血者
    查看答案

  • 有关血站的保密工作，以下说法不正确的是（　　）。

    A、献血者为了确保血液的安全性所提供的信息涉及个人隐私

    B、在未征得献血者同意的情况下，血站不能将献血者的个人信息提供给其他人，必须替献血者保密

    C、对献血者所提供的信息不能保密，献血者与血站的相互信任就不会存在

    D、为了保密，血液检测结果不要告知献血者

    E、若标本需要送往CDC进行确认，可以将该献血者的信息告知CDC

    查看答案

  • 献血者甲两年前曾献过一次血，他属于（　　）。

    A、替代献血者

    B、无偿献血者

    C、家庭献血者

    D、职业献血者

    E、固定献血者

    查看答案
  • （单选题）遇到用血紧急情况时最有可能成为献血主要成员的是（）

    A替代献血者

    B高危献血者

    C自愿无偿献血者

    D固定无偿献血者

    E低危献血者

    查看答案

最新解决用户提交的题

  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
    查看答案
  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案