在工作记忆中为了保持信息,运用内部语言在大脑中重现学习材料或刺激,以便将注意力维持在学习材料上的方法是(  )。

A、精细加工策略

B、复述策略

C、组织策略

D、计划策略

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  • 下面说法属于学习负迁移类型的是(  )。

    • A举一反三、触类旁通 

    • B将所学的原理应用于现实问题解决

    • C两种学习材料有相似,学了后一种,巩固了前一种的学习

    • D总是把前面的学习材料和后面的学习材料搞混

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  • 维持注意于目前的学习材料中,并将学习材料保持于短时记忆中的学习策略是()。

    A、复述策略

    B、复习策略

    C、精细加工策略

    D、组织策略

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  • 前摄抑制是指()

    A.先后学习的材料互相干扰

    B.先后学习的材料无关

    C.后学习的材料对先学习材料干扰

    D.先学习的材料对后学习材料干扰

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  • 为了突出学习材料的本质特征,教师在课堂讲授的过程中要尽可能多地采用“变式”来呈现学习材料。()

    A、对

    B、错

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  • 第34题组织策略是在工作记忆中为了保持信息,运用内部语言在大脑中重现学习材料或刺激,以便将注意力维持在学习材料之上的方法。(  )
    A.对B.错
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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