关于“劳动标准”的表述,下列各项正确的有(  )。
A.包括工作时间和休息休假制度等B.劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件C.“最长工作时间”是其内容D.“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容E.“休息休假制度”是其内容?

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  • 劳动者的劳动权利不包括()

    A.平等就业权

    B.休息休假权

    C.罢工权

    D.结社权

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  • ()包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等,其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

    A、最长劳动时间标准

    B、基本劳动时间标准

    C、最低社会保障

    D、最低工资标准

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  • 为了破除人才流动的体制机制障碍,促进科研人员在事业单位和企业间的合理流动,应该改进科研人员()制度。

    A.激励和岗位管理

    B.薪酬和岗位管理

    C.激励和休息休假

    D.薪酬和休息休假

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  • 属于获得劳动报酬的权利的是()

    A.平等就业权

    B.报酬请求权

    C.自主择业权

    D.休息休假权

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  • 关于未成年工劳动保护的说法,正确的有( )。

    A.用人单位不得安排未成年工从事建设工程施工的劳动

    B.用人单位在未成年工上岗前应当对其进行有关的职业安全卫生教育和培训

    C.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下的劳动

    D.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

    E.用人单位不得安排未成年工从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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