育婴职业是以()等级来划分的。

A、育婴嫂和育婴员二个

B、育婴员和育婴师二个

C、保姆和育婴师二个

D、育婴员、育婴师和高级育婴师三个

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  • 高级育婴师有()的重要职责。

    A.对育婴员、育婴师的工作进行培训、指导和评估

    B.只需高质量地完成保育和教育婴儿即可

    C.给家长进行育儿培训

    D.对育婴员、育婴师的工作进行监督

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  • ()是高级育婴师做好指导、培训和评估的基础和前提。

    A.掌握月嫂、育婴员的工作内容和技能要求

    B.掌握月嫂、育婴师的工作内容和技能要求

    C.掌握育婴员、育婴师的工作内容和技能要求

    D.掌握育婴员本人的心理

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  • 高级育婴师有()样的重要职责

    A.对育婴员、育婴师的工作进行培训、指导和评估

    B.只需高质量的完成保育和教育婴儿即可

    C.给家长进行育儿培训

    D.对育婴员、育婴师的工作进行监督

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  • 高级育婴师只有()这个前提和基础,才能做好指导、培训和评估工作。

    A.掌握育婴员、育婴师的工作内容和技能要求

    B.掌握月嫂、育婴员的工作内容和技能要求

    C.掌握婴儿家长的学习经历

    D.掌握保姆、月嫂的工作内容和技能要求

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  • 根据育婴师的职业标准,下面不是育婴师必须具备的基本条件的是()。

    A.爱心、耐心和责任心

    B.身体健康

    C.口齿清楚、会讲普通话

    D.具有大专及以上学历

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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