育婴师(三级)人员对低等级育婴师进行带教与培训是促进我国早教()发展的必要保障。

A、传统化

B、科学化和规范化

C、传统化和新颖化

D、新颖化

相关专题: 育婴师  

查看答案

相关问题推荐

  • 育婴职业是以()等级划分的。

    A.育婴嫂和育婴员二个

    B.育婴员和育婴师二个

    C.保姆和育婴师二个

    D.育婴员、育婴师和高级育婴师三个

    查看答案
  • ()是高级育婴师培训指导的对象范围。

    A、幼儿园教师

    B、育婴员和保育员

    C、育婴员、育婴师和婴儿的家长(看护人)

    D、只有婴儿

    查看答案
  • 育婴师(三级)人员对低等级育婴师进行带教与培训是促进我国早教()发展的必要保障。

    A、传统化

    B、科学化和规范化

    C、传统化和新颖化

    D、新颖化

    查看答案
  • 提高育婴师队伍素质和工作质量的基础和前提是()。

    A.在家庭中推广早教观念

    B.加速推广科学育婴

    C.加强对育婴师(员)的培训指导与评估

    D.规范早教机构和育婴市场

    查看答案
  • ()是高级育婴师做好指导、培训和评估的基础和前提。

    A.掌握月嫂、育婴员的工作内容和技能要求

    B.掌握月嫂、育婴师的工作内容和技能要求

    C.掌握育婴员、育婴师的工作内容和技能要求

    D.掌握育婴员本人的心理

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案