人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括()。[2013年11月二级真题] A:员工招聘会B:员工手册C:员工座谈会D:企业内部网站E:薪酬满意度调查

权限卡的日常管理由（）

A、会计结算部门负责

B、人力资源部负责

C、会计结算部门和人力资源部共同负责

说服者本人对说服效果存在着影响，下列表述中错误的是（）。

A、人力资源部部长最好是一个值得他人信任的人

B、在说服他人时，人力资源部部长要尽量正式、公事公办

C、人力资源部部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

D、人力资源部部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

综合绩效考评结果必须经过审计程序。在次年初2个月内，（）通过现场或非现场的方式，完成对二级分行的业务经营指标真实性审计，并将结果送（）。

A、内控合规部；人力资源部

B、人力资源部；财务会计部

C、监察部；人力资源部

D、内控合规部；财务会计部

以下对职能型组织结构所包含的部门描述最为完整的是()

• A生产部门、研发部门、财务部门、人力资源部、行政管理部门、维修部门、总经理

• B研发部门、生产部门、市场营销部门、财务部门、人力资源部、行政管理部门、维修部门、总经理

• C生产部门、研发部门、网络部门、财务部门、人力资源部、行政管理部门、维修部门、总经理

• D研发部门、生产部门、市场营销部门、财务部门、人力资源部、法律咨询部门、维修部门、总经理

国土资源部办公厅关于调整“国土资源部矿业权”申请审批相关文件报送方式的函国土资厅函〔2014〕644号各省、自治区、直辖市国土资源主管部门：为国土资源部与省级国土资源主管部门间矿业权申请审批相关文件报送方式，管理效率，现如下：一、自2014年9月1日起，省级国土资源主管部门及其相关处室……二、通过“国土资源部远程申报系统”传输的文件材料……三、省级国土资源主管部门要及时在“国土资源部远程申报系统”上……四、通过“国土资源部远程申报系统”直接传输的文件材料格式，要严格……国土资源部办公厅2014年7月16日本公文属于（）。
A.答复函B.告知函C.委托函D.询问函

新媒体营销和传统营销有什么区别

从教育学未来的角度来定位教的有效性，最核心、最本质的定位是（）

下面，不是系统安全所包含的内容是______。

A.要保证操作系统不能崩溃

B.要保证系统中的账户不能被盗

C.要保证文件和目录存取权限设置的安全

D.要保证数据库系统的正常运行

设有一个 Student数据库，包括数据库，包括学生，课程，选修三个关系:三个关系:学生学生:S ( Sno ,Sname ,Ssex ,Sage,Sdept )
课程课程:C(Cno ,Cname ,Term,Credit )
选修选修:SC ( Sno ,Cno ,Score )
其中:学生关系S的属性分别表示:学号、姓名、性别、的属性分别表示:学号、姓名、性别、年龄、专业课程关系C的属性分别表示:课程号、课程名、的属性分别表示:课程号、课程名、开课学期、学分学分选修关系SC的属性分别表示:学号、课程号、分数
请用SQL语句完成下面的操作:
(1)、检索所有比"王华"年龄大的学生姓名、年龄和性别
(2)、检索选修了课程号为课程号为'CO2'课程的学生中成绩最高的学生的学号
(3)、检索选修了4门以上课程的学生学号和总成绩(不统计不及格的课程)，并要求按照总成绩的降序排列。(4)、检索张力同学没有选修的课程的课程号

什么是即期年金