根据相关规定,由用人单位提出解除劳动合同时,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,最多不超过()个月。
A、3B、6C、12D、24
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2016年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2016年5月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2016年7月,刘某得知自2015年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中,正确的是()。
A、甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金
B、乙公司应向刘某支付经济补偿金
C、甲公司应向刘某支付经济补偿金
D、甲无须向刘某支付经济补偿金
A、解除合同经济补偿金的工资计算标准是按企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资
B、解除合同经济补偿金的工资计算标准是按企业正常生产情况下劳动者解除合同前1个月的月实际工资
C、用人单位在解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还应按该经济补偿金数额的25%支付额外经济补偿金
D、用人单位在解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还应按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金
E、解除合同经济补偿金的工资计算标准都按企业职工的月平均工资
A.公司无须向吴某支付经济补偿金
B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金
C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金
D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金