关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策

相关问题推荐

关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。
- A年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
- B年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
- C年薪制可以由基本薪酬.奖金.长期奖励.福利津贴构成
- D年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
查看答案
某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取()。
A.准公务员型年薪制
B.一揽子型年薪制
C.分配权型年薪制
D.非持股多元化型年薪制

查看答案
某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取()。 A:一揽子年薪制B:分配权年薪制C:持股多元化年薪制D:准公务员型年薪制
查看答案
[多项选择题]根据《反垄断法》的规定，下列各项中，属于经营者集中的有()。
A．经营者合并
B．经营者通过取得股权或资产的方式取得劝其他经营者的控制权
C．经营者通过合同取得对其他经营者的控制权
D．经营者通过合同外的方式取得能够对其他经营者施加决定性影响的地位

查看答案
关于年薪制的说法，正确的是（　）。
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

查看答案

相关专题：年薪制经营者经营管理者

相关问题推荐

最新解决用户提交的题

相关专题： 年薪制 经营者 经营管理者

相关问题推荐

最新解决用户提交的题

相关专题：年薪制经营者经营管理者