中国古代选官的理论包含
A.德行观
B.人才观
C.用人观
D.廉洁观

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下面这幅漫画反映了目前家庭教育的一个侧面,请以Proper Family Education为题,用英语写一篇短文.根据漫画内容,结合目前的素质教育和新的人才观,谈谈你的看法. 注意:1.词数120～150； 2．参考词汇:素质教育quality education；人才观view of talent.

** Proper Family Education ** ________________________ ________________________

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给定资料1.年年岁岁说就业，岁岁年年就业难！继2014年高校毕业生人数突破700万之后，2015年的毕业生人数持续突破700万，并超过去年的727万达到749万之多！毕业生人数在年年递增，就业之难也似乎成了常态。连续几年的“史上最难就业季”给人的感觉就是：对于就业，“没有最难，只有更难”！G省2014届高校毕业生首场招聘会“金融证券及国有企业专场”上，120家企业进场提供2500个岗位，到场毕业生多达15000人，平均6个人“抢”一个职位。岗位数量相对而言比2013年110家企业提供的2500个岗位有所减少，相比2012年100多家企业提供的4000多个岗位更是大大“缩水”。相关专家分析，过去几年的投资热潮中，化工、钢铁、有色金属、光伏等部分产业出现了严重的产能过剩。在外需不振、经济复苏力度较弱、经济结构逐步转型的大背景下，“去产能化”的过程必然伴随着用人需求的减少。在上海的一家招聘会上，记者发现，技术型专业的大学生找工作相对容易，而人事、行政、文职等通用型人才，由于可替代性强，竞争异常激烈。针对应届毕业生的一项调查结果显示，法学、经济学、工商管理、行政管理、中文等文科生就业难度最大。中南财经政法大学法学专业的硕士研究生王同学说，法学专业现在找工作真难，律师事务所进不去，法院更不用谈，自己只能退而求其次，去面试总经理助理岗位了。“招聘一名文员，一场招聘会收到了100份简历，招聘10名服务员，一场招聘会下来，一份简历没收到。”汉口一家酒店的人事专员叶小姐说。某位资深人力资源顾问说，学校培养出来的人才，和企业需要的人才不相匹配。这是典型的就业“结构性失衡”。大学生要认清现状，积极转变就业观念，招聘企业更应该积极转变用人观念、改变管理理念，或将成为化解当前招工难、就业难矛盾的关键。W市人力资源和社会保障局牵头编制的“2013年紧缺人才需求目录”也在一定程度上印证了“结构性失衡”。调查数据显示，在参与调研的17个行业中，商务服务、金融、机械设备等14个行业的“净雇佣前景指数”持续下滑，且降幅均超过10个百分点。以传媒人才培育为例，相关数据显示，目前全国设“新闻传播”专业的大学已从原先的复旦、人大和上外等十几所名校扩大至近千所高校，一些民办学院也增设了“国际新闻”“广播电视主持人”等专业。相似的情况还出现在英语、法学等专业。上海外国语大学党委宣传部副部长缪迅表示，与工科专业需要实验室、实训设备等高成本投入相比，大学新闻、法学等专业投入较低，基本上“一本书、一支粉笔、几位老师”就可上马。上海海际进修学院院长施敏也在接受记者采访时表示，近年来一些高校为迎合学生对于“高薪”职业的需求而大量开设金融、财会、商务管理等专业，这也造成了部分专业人才的“结构性过剩”北京大学学生就业指导服务中心主任陈永利说，许多企业希望招收具备高级技术的实用型人才。北大也想开设类似专业，但苦于没有师资、教材、实习基地等条件，短期内很难满足这些企业的需求。2.绿油油的草坪上，年轻人在嬉闹玩耍，空气中飘散着浓烈的烤肉香。伴随着一段优美的蒙古族歌曲，大家围拢到烤肉架前，争相品尝烤全羊。“只要在手机上划动几下手指或打个电话，我们就会把私人定制化的全套野外烤全羊食材和装备送到消费者家门口，‘互联网+’让创新变得更便捷、灵活。”创业合伙人张岗说。当前的中国大地上正在掀起创业创新的大潮，无数像张岗这样的年轻人投身其中，成为时代的弄潮儿。一位国内资深投资人评价说，2014年是中国历史上创业和创新气氛最热烈的一年，随着互联网的飞速发展，2015年中国创业创新将进入“黄金时期”。张岗曾经是一名普通的大学生，他的职业初始之路走得并不顺畅。在应征第一份工作时，给招聘方打了28个电话，才勉强获得面试机会。而今，在创业创新的大潮中，张岗找到了属于自己的位置。2014年，张岗开始接触传统烤全羊餐饮业。之后，通过网络拉近与消费者的距离，转向“私人定制”业务。“没想到自从触网，我们的业务量就出现了爆发式的增长。”2015年年初，通过网络、社交平台等新媒体，他一边进行宣传，一边与消费者实时互动，掌握用户的最新动态和需求，创新推出全套烤全羊定制送上门服务，今年“五一”黄金周业务量同比增长近400%，忙得他不亦乐乎。“换一种思维，通过阿络与消费者直接连接，市场完全打开，创新让服务业充满生机。”张岗感慨道。点滴变化聚沙成塔，形成了很强的引导作用。“以前大学生毕业都想要进事业单位，找稳定的‘铁饭碗’。现在，很多学生萌生了创业的念头，要靠创造力和毅力去实现自己的梦想。”哈尔滨工业大学大四学生唐飞虎告诉记者。学习计算机专业的他，已放弃了几份很多人眼里的高薪工作，选择与几个朋友一起创业，做“自己做主”的在线教育平台。微软(亚洲)互联网工程院苏州分院副院长张皓勇说，在中国，青年人创新和创业的热忱正在发生着质变和量变的双重反应，“创新的种子已在中国生根发芽”。3.怀着当老板的梦想，大学毕业生邓逸辞职办起了养鸡场，然而，第一批500只鸡苗死亡后只剩下20多只，第二批鸡苗又死了120只，并且每天还在以两三只的速度死去。在开办养鸡场之前，邓逸临时抱佛脚，.在网上查询了相关知识，认为像养宠物一样简单。当网上有人说黑鸡品种好，他不假思索，以7元/只的高价购进500只鸡苗。然而，由于鸡舍卫生不过关，鸡大多死于大肠杆菌。随后他又进了700只贵妃鸡，散养在山上，鸡舍天天扫、消毒，最后，这批鸡也无缘无故死了，邓逸至今也不明白死因。目前，我国大学生自主创业率较低，2013届大学毕业生创业比例仅为2.3%，按照毕业人数600万的规模，我国每年大学生有12万人自主创业，然而，最后能够坚持下去的大学生企业只是少数。据统计，我国大学毕业生创办企业5年内存活率仅有30%，比社会平均水平低20个百分点。很多大学生创业因为离市场远，根本活不下来。大学生自主创业并非没有国家政策的支持，相反，各地在原有政策基础上继续出台了鼓励大学生创业的政策和各项引领计划，“大学生创业孵化园”和“大学生创业园”比比皆是，大学生普遍性的创业失败让问题直指政府政策之外的环节。在全球最大的电子商务平台e-Bay与D大学L国际设计专修学院联手举办的校园创业大赛现场，记者就大学生创业问题采访了前来现场的上海市大学生科技创业基金会项目部总监C女士，她说道:“大学生创业失败并不是缺少政策的鼓励，而是整个社会环境的机能缺失，现在的高等教育并没有与产业联在一起，学生在校所学的知识无法转化成市场的真实需求。”众所周知，国内高校教育所教授的是4年前，甚至更久以前的知识，纯理论的教学环境更是与社会脱节，学生在这样的教学环境下，很难掌握创业的必备知识和第一手实践经验。此外，基础教育阶段是学生形成创业意识、创业精神和良好创业态度的重要阶段。到20世纪末，美国已经有30多个州为K—12阶段(幼儿园到高中毕业)的学生提供创业教育;北欧国家也都明确提出创业教育战略，努力构建终身创业教育体系。中国尽管从1998年开始大力推进高校的创业教育，但是在基础教育阶段，创业教育基本上处于缺失状态。很多具有创业兴趣和创业意向的学生在题海战术中逐渐丧失创造力。著名经济学家W先生说:“现在有种职业叫‘创业辅导师’，美国人每500人里就有一个专职教师，至少是研究生以上毕业，我们现在没有。如果按这个比例，需求量很大。另外学校要有一些创业教育，在创业过程中，不能拿传统观念去想，没资金、没市场、没人际关系，怎么去创业？这些观念要改变，创客更需要的是好奇心、兴趣，以及追求理想的状态。”据网上调查显示，目前我国仅有5%左右的企业为大学生提供实习机会，这些企业大多是三资企业，且多数集中在北京、上海等大中城市，而占全国企业总数99%以上、吸纳75%以上从业人员的中小企业，却很少对大学生提供实习机会，即使去实习，也大多去打杂。企业界普遍认为：“大多数实习生到公司第一个月基本帮不上忙，公司要指派专人带，还要占用电脑等办公资源，实习期间，实习生万一出错或出现安全问题还得公司承担责任。再者，由于大学生实习时间比较短，刚有点上手，实习期却结束了，这种投入了成本却见不到效益的事情谁会做。”高校教育纸上谈兵，社会又缺乏认知产业的实践机会，因此大学生创业往往会陷入一厢情愿的境地，只凭借着政策优惠和复制而来的知识，必然成功几率会降得很低。4.在东京的著名电器街秋叶原，日元持续贬值和外国人免税商品范围扩大等措施，吸引了大量海外游客来这里购物。备受青睐的日本马桶盖兼具抗菌、可冲冼和座圈瞬间加热等贴心功能。最重要的一点是，它适合在所有款式的马桶上安装使用，售价2000元人民币左右。有日本营业员称，只要有中国游客团来，每天都会断货。事实上，这样的景象不仅发生在马桶盖上：采用独特的材料技术，煮饭晶莹不粘锅的电饭锅，售价上万元人民币；通过纳米水离子技术，让头发干爽柔滑的电吹风;举刀轻便，材料比普通钢耐磨60倍的陶瓷刀；不容易附着污垢，杯盖有安全锁扣，密封效果极佳的保温杯……有人认为，国人赴日抢购马桶盖，凸显了在市场经济条件下，情绪化“抵制日货”的做法已经行不通。也有评论称，此次风潮反映出“日本制造”相比国货所具备的优势，是我们不得不承认的事实。“从一个马桶盖、一把菜刀来比较，就能发现中国制造少了许多‘以人为本’的心思。”台州市家用电器行业协会相关负责人说，当下部分国人消费升级的需求十分强烈，他们不再满足于商品“能用”，还希望商品“好用”“耐用”，甚至能带来享受。近年来，T市中小企业发展较快，但多数仍属于粗放型增长，各种结构性、素质性矛盾突出。“以家电业为例，全市上百家企业，除了苏泊尔和爱仕达等少数名企外，其他多数企业普遍存在低、小、散现象。”项秀国说，多年以来，T市企业发挥营销本领，构筑了多层级、金字塔式的销售网络，如今，原先的渠道优势已被电子商务平台分崩瓦解。“营销金字塔”倒塌，仅仅是企业困境下的冰山一角，关键还是中小型企业研发和创新能力不足。浙江某
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内部招聘和外部招聘如果能够很好地结合，既能满足企业实现招聘计划的要求，又能将两者优势互补，下面不属于在平衡两者关系的时候需要考虑的因素是（）
A、企业的经营发展战略
B、企业的用人观
C、企业所处的外部环境
D、企业的资金情况

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万向集团在其企业文化中明确指出企业的用人观为：“有德有才者，大胆聘用，可三顾茅庐，高薪礼聘；有德无才者，委以小用，可以教育培训，促其发展；无德无才者，自食其力；无德有才者，坚决不用，如伪装混入，后患无穷”。这表明，在人员使用上，万向集团对员工职业道德和工作技能的看法是（）
A、员工职业道德比工作技能重要
B、员工工作技能比职业道德重要
C、员工职业道德和工作技能一样重要
D、员工职业道德和工作技能都不重要

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内外部招聘平衡两者关系应考虑（）

A、企业的经营发展战略B、企业现有人力资源状况C、招聘目的D、招聘成本E、企业的用人观
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