情景模拟的特点有()

A.能考察应试者的真实能力

B.设计比较复杂,难以在大批应试者中同时进行

C.它考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力

D.它将应试者置于一个模拟真实工作情景的环境

E.便于了解应试者的性格、气质、能力倾向等

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  • 情景模拟的特点有()

    A.能考察应试者的真实能力

    B.设计比较复杂,难以在大批应试者中同时进行

    C.它考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力

    D.它将应试者置于一个模拟真实工作情景的环境

    E.便于了解应试者的性格、气质、能力倾向等

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  • (多选题)关于专业笔试法中测验形式的陈述,正确的有()。

    A一次测试能够出题较多,可以大规模的进行评价

    B费时少,效率高

    C不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等

    D成绩评定较为客观

    E应试者的心理压力较大

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  • 以下对测验形式笔试的特点描述不正确的是()。

    A.成绩评定较为客观

    B.应试者心理压力小

    C.费时少,效率高

    D.全面考查应试者的工作态度、品德修养

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  • 社会知觉的影响在人员面试中的体现主要有()

    • A面试时给人的第一印象很重要

    • B不同的面试主持人对同一应试者做出的判断不同

    • C不良印象出现在头几分钟里,结果一般很糟糕

    • D有的面试者在考评男性应试者时较注重学历

    • E研究表明,面试主持者对应试者的知觉判断都很准确

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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