创建先进基层党组织,努力做到“五个好”,即()。
A、领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好
B、领导班子好、党员队伍好、工作方法好、工作成果好、群众反映好
C、体制机制好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好
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创建先进基层党组织,努力做到“五个好”,即()。
A、领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好
B、领导班子好、党员队伍好、工作方法好、工作成果好、群众反映好
C、体制机制好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好
对税收管理员的监督与管理必须遵循的制度不包括()。
A、定期报告制度
B、定期轮换制度
C、工作业绩激励制度
D、工作业绩考核制度
人力资源的绩效评价指标多种多样,不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力,业绩平平;而一个能力一般的员工兢兢业业,却做出十分突出的工作业绩,则这方面可以通过引入( )评价指标来进行绩效评价。[2012年真题]
A、工作业绩
B、工作能力
C、工作态度
D、工作效率
将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是()
A、期望理论预测,较容易的目标能够增加工作业绩,因为成功的可能性大
B、成就动机理论预测,困难目标能够改善工作业绩,当目标太困难时工作业绩会下降
C、目标设置理论预测,当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高,直到达到业绩的顶峰
D、目标设置理论预测,对困难目标缺乏认同感的个体,业绩降低或者很差
A.工作量和工作业绩
B.工作时间和工作业绩
C.工作时间和工作量
D.工作时间、工作量和工作业绩
E.工作时间