工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法
A、劳动差别
B、劳动价值
C、劳动条件
D、劳动责任
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身,运营效率在多大程度上达成了预定目标。
A、对
B、错
方法中不属于考评指标量化的方法是()
A、加权
B、标度划分
C、赋分
D、计分
在考核评价的过程中,一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价,这种绩效考核中的问题被称为()。
A、趋中效应
B、工作绩效评价标准不明确
C、晕轮效应
D、近因效应
影响招聘的因素是什么?
问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般包括哪几个问题()
A、实际做了什么
B、为什么要做
C、该环节是否真的必要
D、应该做什么
E、在什么地方做这项活动