职能部门负责人绩效表单，由（）构成：

A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分

B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力

C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分

D、关键绩效量化、核心能力、加减分

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  • 企业的核心能力是能够通过一些方法来识别的，下列选项中，可以用来识别核心能力的方法有（）.

    A、功能分析

    B、资源分析

    C、过程系统分析

    D、产品分析

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  • Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）

    A、认定企业核心能力

    B、将支持企业核心能力的人力资源进行分类

    C、通过二维模型认定企业基于战略的核心能力

    D、对不同的人进行不同的人力资源管理

    E、反映企业的外部竞争能力

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  • 企业核心能力的内容体系包括()

    A.核心能力

    B.核心产品

    C.最终产品

    D.中端产品

    E.以上皆正确

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  • “CoreCompetence”通行的中文翻译是“核心竞争力”，但它的准确译法应该是“核心能力”。所谓“核心能力”，不是公司独有的某种技术或工艺，也不是公司内部某个人或某个部门的能力，而是指公司整合不同的生产技能和技术后形成的一种综合能力，是公司集体学习、运作的结果。核心能力是内在的、无形的、本源性的，它难以被竞争对手所复制。一个公司凭借核心能力才能持续为客户提供独特的价值和利益，才能不断催生新产品，开辟新市场。下列对“核心能力”的理解，最符合文意的一项是（　　）。

    A、核心能力是一种综合能力，它的形成不可能一蹴而就

    B、核心能力不是指个人能力，而是指公司独有的技术

    C、核心能力被竞争对手复制的可能性很大

    D、核心能力与顾客所看重的价值和利益无关

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  • 企业的核心能力是能够通过一些方法来识别的，下面()方法可以识别核心能力。

    A.产品分析

    B.资源分析

    C.功能分析

    D.过程系统分析

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  • 验收并公布无规定动物疫病区的部门是()

    A.农业部

    B.省级人民政府

    C.省级啓医行政管理部门

    D.县级人民政府

    E.省卫生厅
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  • 《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定：篡改、伪造本人档案资料的，予以记过或者记大过；情节严重的，予以_______。（）

    A.严重警告或者记大过B.降级或者撤职C.撤职或者开除D.留党察看或者撤职
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    A.“生于忧患”的危机意识B.“童叟无欺”的诚信意识C.“顾客利益至上”的公众意识D.“无所不及”的沟通意识E.“敢于否定自我”的创新意识
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