罚任意球时,当裁判员组织完人墙合理距离之后,裁判员看到守门员仍然站在球门柱边组织人墙,裁判员应该怎么做?()

A、 裁判员等守门员组织完人墙后鸣哨开始比赛。

B、 鸣哨恢复比赛。

C、 裁判员等待并且鸣哨恢复比赛。

D、 在鸣哨恢复比赛前裁判员需得到守门员的信号。

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  • 名队员犯有可警告的犯规,而裁判员允许比赛继续。如果接下来的比赛停止时裁判员判给对方任意球,裁判员允许任意球快速发出吗?()

    A、裁判员应示意等哨声发球。裁判员应在任意球发出后球出界或比赛暂停时,向之前犯规的队员出示黄牌

    B、裁判员可以让球快速发出。当球再次出界后,裁判员可以不警告之前的犯规队员

    C、裁判员不应该让球快速发出。在比赛重新恢复前要警告之前犯规的队员

    D、以上答案都不正确

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  • 一场乒乓球比赛中,决定处于比赛状态中的球是否是触及距离他最近的比赛台面的上边缘由()负责。

    A、裁判员和副裁判员

    B、裁判员或副裁判员

    C、裁判员

    D、副裁判员

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  • 关于附加助理裁判员的描述,错误的是:()

    A、当助理裁判员不能工作,可由其替补

    B、当罚球点球时,向裁判员示意守门员有无提前向前移出球门线

    C、当他比裁判员视线更好时,提供协助

    D、向裁判员提示球是否进门

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  • 助理裁判员的越位旗示是:()

    A.上举旗,裁判员鸣哨后,再指向罚球点

    B.上举旗晃动,裁判员鸣哨后,指向越位地点。

    C.上举旗,裁判员鸣哨后,指向越位地点

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  • ()有权取消有严重不公平或冒犯行为运动员的比赛资格。

    A、只有裁判长

    B、裁判员和助理裁判

    C、裁判员或助理裁判员

    D、裁判员和裁判长

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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