从绩效管理理论上看,侧重于战略性的绩效考核工具有()
A、末位淘汰
B、360度法
C、目标管理
D、平衡计分卡
E、关键绩效指标
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从绩效管理理论上看,侧重于战略性的绩效考核工具有()
A、末位淘汰
B、360度法
C、目标管理
D、平衡计分卡
E、关键绩效指标
人才录用决策采用量化分析法的是( )。
A综合加权法
B立即排除法
C能位匹配法
D末位淘汰法
E工具选拔法
管理学形成之后,管理理论可以划分如下三个阶段()
A、早期管理实践与管理思想阶段
B、古典管理理论阶段
C、管理产生的萌芽阶段
D、新古典管理理论阶段
E、现代管理理论阶段
管理者为了有效激励员工的创造力,可以采取的方式是()。
A.增加工作压力
B.营造组织气氛
C.胡萝卜加大棒管理
D.实行末位淘汰
A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为观察量表法
不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉划等号,将其作为干部提拔任用的依据,作为高配干部或者提高干部职级待遇的依据,作为末位淘汰的依据。()
A.对
B.错