从绩效管理理论上看,侧重于战略性的绩效考核工具有()

A、末位淘汰

B、360度法

C、目标管理

D、平衡计分卡

E、关键绩效指标

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  • 人才录用决策采用量化分析法的是( )。

    • A综合加权法

    • B立即排除法

    • C能位匹配法

    • D末位淘汰法

    • E工具选拔法

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  • 管理学形成之后,管理理论可以划分如下三个阶段()

    A、早期管理实践与管理思想阶段

    B、古典管理理论阶段

    C、管理产生的萌芽阶段

    D、新古典管理理论阶段

    E、现代管理理论阶段

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  • 管理者为了有效激励员工的创造力,可以采取的方式是()。

    A.增加工作压力

    B.营造组织气氛

    C.胡萝卜加大棒管理

    D.实行末位淘汰

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  • 当一个企业实行末位淘汰机制时,能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰,另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价方法是()。

    A.排序法

    B.配对比较法

    C.强制分布法

    D.行为观察量表法

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  • 不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉划等号,将其作为干部提拔任用的依据,作为高配干部或者提高干部职级待遇的依据,作为末位淘汰的依据。()

    A.对

    B.错

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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