教学设计工作中的中心是(  )
A.老师B.学习者C.研究者D.领导

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  • ( )为学习策略的形成提供了基础,同时又促进着学习策略的应用。

    A学习者的学习动机

    B学习者的认知发展水平

    C学习者的态度 

    D学习者原有的知识经验

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  • 有些幼儿喜欢参加团队活动和小组讨论,喜欢与同伴相互合作游戏学习,与同伴共同研究。我们认为这些幼儿倾向于()的学习风格。


    A.交际型学习者B.语言型学习者C.自然学习者D.视觉型学习者
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  • 关于概率抽样与非概率抽样的区别,下列说法正确的有( )

    A.在概率抽样中研究者能够比较精确地估算出抽样误差,而在非概率抽样中研究者无法估算抽样误差 

    B.非概率抽样采取随机形式抽取样本,概率抽样采取随便方式抽取样本

    C.在概率抽样中研究者可以对总体情况进行推论,在非概率抽样中研究者无法对总体情况进行推论

    D.在概率抽样中根据抽样结果来推断总体情况,出错的几率比使用非概率抽样更高

    E.概率抽样带有研究者的主观因素,而非概率抽样尽可能排除了研究者的主观因素

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  • ()是指了解学习者的前期基础、分析学习者对新内容的掌握程度、分析学习者对当前内容是否有偏爱或特长。

    A.前期分析

    B.学习风格分析

    C.学习内容分析

    D.学习者分析

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  • “课程是经验”的观点具有这样的特点()
    A.强调学习者是课程的主体及能动性B.突出课程的综合性和整体性C.课程从学习者角度出发和设计D.课程联系学习者个人的经验E.课程是外在于学习者的,凌驾于学习者之上
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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