战略性人力资源管理衡量标准包括()。
A.基础工作的健全程度B.组织系统的精确程度C.领导观念的更新程度D.管理活动的全面程度E.综合管理的配合程度
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关于人力资源战略规划的说法,正确的是( )。
A、人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划
B、人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴
C、人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题
D、人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的是()。
A、战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
B、战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C、战略性人力资源管理主张广泛的工作设计,强调灵活性
D、战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报,从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
E、战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
环境规划的主要特征为()。
A.预知性、整合性、战略性
B.预警性、整合性、战略性
C.预知性、分离性、战略性
D.预警性、分离性、战略性
以下关于战略性投资策略的说法,正确的有()。
A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系
C.战略性薪酬是实施动态性管理过程
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构