我国法定计量单位的构成包括以下哪几部分内容()

A.国际单位制基本单位

B.国际单位制中具有专门名称的导出单位

C.国家选定的非国际单位制单位

D.由以上单位构成的组合形式的单位

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  • 国际单位制取消了相当数量的繁琐的制外单位,简化了物理定律的表示形式和计算手续,省去了很多不同单位制之间的单位换算。体现的是国际单位制的()。A:统一性
    B:简明性
    C:科学性
    D:实用性
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  • 在国际单位制中,明确了质量单位是千克、重力的单位是牛顿,区分了质量和重力之间的不同概念,这体现的是国际单位制的( )特点。

    • A统一性

    • B简明性

    • C合理性

    • D科学性

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  • 在国际单位制中,明确了质量单位是千克、重力的单位是牛顿,区分了质量和重力之间的不同概念。体现的是国际单位制的()。A:统一性
    B:简明性
    C:科学性
    D:合理性
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  • 我国的法定计量单位不包括A:国际单位制的基本单位
    B:国际单位的辅助单位
    C:部分非国际单位
    D:国际单位制中具有专门名称的导出单位E、国际单位制中的特定单位
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  • (多选题)我国法定计量单位包括()

    A国际单位制的基本*单位

    B国际单位制的辅助单位

    C国际单位制中具有普通名称的导出单位

    D国家选定的国际单位制单位

    E由以上单位构成的组合形式的单位

    F由词头和以上单位所构成的十进倍数和分数单位

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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