企业为了不断地增强其成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划，这属于人力资源规划中的()。
A．继任规划
B．配备规划
C．补充规划
D．职业规划

相关问题推荐

根据以下案例，回答3～22题：
张小姐在某国企工作了两年。由于工作比较乏味，想跳槽到私企去工作，但又觉得国企的福利待遇很好，因此最近很烦恼，她找到了理财规划师，想了解一下关于职业规划的相关问题。
第3题关于职业规划的描述不正确的是（）。

查看答案
在实际工作中，有许多经理不愿参与员工的职业规划活动，其可能的原因不包括()
- A他们感到不具备足够的资格来回答员工有关职业发展的问题
- B没有足够的时间
- C认为自己缺乏良好的人际沟通技能，不能透彻地理解职业生涯问题
- D他们认为没有必要进行职业规划活动
查看答案
任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。
A.详细的职业规划有实际操作的方法
B.详细的职业规划不都是无效的目标
C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标
D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法

查看答案
职业选择是整体职业规划中最为重要的阶段，一个人既可以在专业人士的辅导下进行职业规划，也可以自主进行规划。下列不属于职业规划步骤的是（)。
A．个人
B．选择
C．比较
D．匹配

查看答案