在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是()。
A.从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围
B.关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据
C.深入考察求职者的求职动机
D.认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象
相关专题： 求职者 日常性 申请表
有疑问？点此联系我们
收藏该题
查看答案
在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是()。
A.从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围
B.关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据
C.深入考察求职者的求职动机
D.认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象
劳动保障协理员开展职业介绍服务的基本要求有六项，其中四项分别是建立求职者求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次职业介绍服务和（)。
A、实施必要的就业观念教育
B、为求职者提供职业培训
C、建立求职者培训信息档案
D、为求职者提供职业指导
今年，所有向甲公司求职的人同时也向乙公司求职。甲、乙两公司各同意给予其中半数的求职者每人一个职位。因此，所有求职者就都获得了一份工作。上述推论基于以下哪项假设？
A．所有求职者既能胜任甲公司的工作，又能胜任乙公司的工作。
B．所有的求职者都愿意接受甲、乙公司的职位。
C．不存在一个求职者同时从甲、乙两公司处谋到了职位。
D．没有任何一个求职者向第三家企业谋职。
E．没有任何一个求职者在今年以前在甲公司或是乙公司工作过。
A.能够引起求职者的注意
B.激起求职者对空缺职位的兴趣
C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性
D.唤起求职者去求职的愿望
E.促使求职者尽快采取求职行动
对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）
A、充分尊重每一位求职者，做到完全接纳
B、对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断
C、无需按程序操作，可以跳过某一操作
D、倾听求职者的陈述，不要轻易打断
在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是()。
A.从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围
B.关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据
C.深入考察求职者的求职动机
D.认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象
