由于企业的培训资源是有限的,因此如何合理的分配培训资源是()面临的重要问题。

A.培训者

B.人力资源部

C.高层管理人员

D.直线经理

E.培训讲师

相关专题: 培训资源   培训者   资源部  

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  • 在培训体系选择方面,如果(),宜建立二级培训体系。

    A、项目机构的数量较多且分布较散

    B、企业员工集中

    C、培训资源较紧缺

    D、员工整体素质较高

    E、培训资源比较充裕

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  • 某物业服务企业下属项目较多,而且项目所在地比较分散且物业类型结构复杂。该公司可采用的培训体系是()。A:项目机构的数量较多且分布较散
    B:企业员工集中,培训资源较紧缺
    C:企业所管物业类型结构复杂
    D:企业员工整体素质较高,培训资源比较充裕
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  • 如果企业员工集中,且(),则宜建立一级物业服务企业培训体系。
    A.项目机构数量较多
    B.员工整体素质较高
    C.培训资源比较充裕
    D.培训资源较紧缺

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  • 培训项目规划中较容易被企业忽略的是( )。

    A.培训内容的开发

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    D.项目的评估规划

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