根据权利内容和实现方式的差异,劳动者权利可以分为()

A.个别劳权和集体劳权

B.休息休假权和劳动安全卫生权

C.劳动就业权和劳动报酬权

D.休息休假权和劳动报酬权

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  • 为了破除人才流动的体制机制障碍,促进科研人员在事业单位和企业间的合理流动,应该改进科研人员()制度。

    A.激励和岗位管理

    B.薪酬和岗位管理

    C.激励和休息休假

    D.薪酬和休息休假

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  • 用人单位必须为劳动者提供符合( )。

    • A国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

    • B地方规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

    • C地方规定的劳动安全卫生条件和所有的劳动防护用品

    • D国家规定的劳动安全卫生条件和所有的劳动防护用品

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  • 根据《企业内部控制应用指引第4号——社会责任》的规定,下列关于企业社会责任的内部控制措施中,正确的有( )。

    A.企业应当避免在正常经营情况下辞退员工,增加社会负担

    B.企业应当建立高级管理人员与员工薪酬的正常增长机制

    C.企业应当遵守法定的劳动时间和休息休假制度,确保员工的休息休假权利

    D.企业应当按照产学研用相结合的社会需求,积极创建实习基地,培养社会需要的应用型人才

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  • 属于获得劳动报酬的权利的是()

    A.平等就业权

    B.报酬请求权

    C.自主择业权

    D.休息休假权

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  • 劳动者的劳动权利不包括()

    A.平等就业权

    B.休息休假权

    C.罢工权

    D.结社权

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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