根据权利内容和实现方式的差异,劳动者权利可以分为()
A.个别劳权和集体劳权
B.休息休假权和劳动安全卫生权
C.劳动就业权和劳动报酬权
D.休息休假权和劳动报酬权
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A.个别劳权和集体劳权
B.休息休假权和劳动安全卫生权
C.劳动就业权和劳动报酬权
D.休息休假权和劳动报酬权
为了破除人才流动的体制机制障碍,促进科研人员在事业单位和企业间的合理流动,应该改进科研人员()制度。
A.激励和岗位管理
B.薪酬和岗位管理
C.激励和休息休假
D.薪酬和休息休假
用人单位必须为劳动者提供符合( )。
A国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
B地方规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
C地方规定的劳动安全卫生条件和所有的劳动防护用品
D国家规定的劳动安全卫生条件和所有的劳动防护用品
A.企业应当避免在正常经营情况下辞退员工,增加社会负担
B.企业应当建立高级管理人员与员工薪酬的正常增长机制
C.企业应当遵守法定的劳动时间和休息休假制度,确保员工的休息休假权利
D.企业应当按照产学研用相结合的社会需求,积极创建实习基地,培养社会需要的应用型人才
A.平等就业权
B.报酬请求权
C.自主择业权
D.休息休假权
A.平等就业权
B.休息休假权
C.罢工权
D.结社权