在设计企业内部的晋升竞赛时,需要注意满足的基本要求是( )。

A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性

B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距

C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见

D.参赛者人数应当达到四人以上

E.晋升决策应吸收组织外部人员参与

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    C.价格指标的可比性

    D.时间的可比性

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  • 在设计企业内部的今生竞赛是,需要注意满足的基本要求是( )。

    A、参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性

    B、参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距

    C、晋升决策应重点考虑参赛者的意见

    D、参赛者人数应当达到四人以上

    E、晋升决策应吸收组织外部人员参与

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  • 在设计企业内部的晋升竞赛时,需要注意满足的基本要求是()。


    A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见D.参赛者人数应当达到四人以上E.晋升决策应吸收组织外部人员参与
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

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