从人力资本投资的角度来说,大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为( )。

A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬

B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

C.大学毕业生的社会平均工资乘以工资年限

D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

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  • 在高等教育投资收益估计中可能存在选择性偏差的原因有( )。

    A.在上大学的收益中还包括无法被计算的心理收益

    B.大学毕业生即使不上大学,也能比高中毕业就工作的人获得更多的工资性报酬

    C.高中毕业就工作的人即使不上大学,其工资性报酬可能也比实际的大学毕业生更低

    D.大学毕业生如果不上大学,其工资性报酬可能会比高中毕业就工作的人更低

    E.高中毕业就工作的人如果上了大学,也能获得与大学毕业生相同的工资性报酬

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  •  某工厂的职工多为高中学历,平均终身工资性报酬为200万。某人高中毕业后来工厂工作,由于不能胜任繁重的体力劳动,终身工资性报酬为120万,后来他辞职去上大学,毕业后找到一份合适的工作,终身工资性报酬为350万。请问他从上大学中获得的收益是(  )。
    • A80万
    • B100万
    • C150万
    • D230万
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  • 上大学的总收益是指()。


    A、大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬B、大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬C、大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬减去读大学的直接成本D、大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬
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  • 从人力资本投资的角度来说,大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为( )。

    A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬

    B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

    C.大学毕业生的社会平均工资乘以工资年限

    D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

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  • xx信用社2006年6月5日通过现金代发教办4月份教师工资150000元,应归属()项目。

    A、其它单位工资性支出

    B、国家单位工资性支出

    C、国家对个人支出

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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