A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B.跨步门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C.跨部门的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C.跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
具有乙级资质等级的工程造价咨询单位,可以()
A、在本*地区、本*部门内承担各类中型以下建设项目的工程造价咨询业务
B、在本*地区、本*部门内承担各类大中型建设项目的工程造价咨询业务
C、跨地区、跨部门承担各类建设项目的工程造价咨询业务
D、跨地区、跨部门承担中型以下建设项目的工程造价咨询业务
跨部门团队绩效测评应注意():
A、打破部门考核的标准,建立以人为中心的跨部门考核体系
B、在业绩考核的基础上增加“过程考核”,由领导、同事对行为打分
C、跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作
D、确保团队的战略和组织战略保持一致