甲公司通过签订服务期协议将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训，甲公司提供10万元专项培训费用。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，的是（　）。
A、双方不得在服务期协议中约定违约金B、5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效C、刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金D、服务期约定限制了刘某的自主择业权

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下列关于劳动合同的表述中，正确的有（）。
A.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件C.除了非全日制用工外，用建立劳动合同应当订立书面劳动合同D.固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间E.无固定期限劳动合同没有终止时间
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2016年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：(1)试用期为6个月；(2)公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2016年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元。2017年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。(2)有关服务期，下列表述不正确的是()。
A．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B．用人单位未出现法定过错情形，而劳动者违反服务期约定的，劳动者应当向用人单位支付违约金C．用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇D．服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致
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劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
A、甲公司不能解除劳动合同
B、甲公司可以解除劳动合同
C、如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行
D、如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金

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【2019年真题】甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训，双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支持违约金，刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同，下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（）。
A.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
B.双方不得在服务期协议约定违约金
C.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效
D.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

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甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（　）。
A.双方不得在服务期协议中约定违约金
B.5年服务期约定因超过劳动合同剩余期限而无效
C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金
D.服务期约定限制了刘某的自主择业权

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