根据不同质量指标的样本均值或样本方差来判断一批产品是否合格的检验方式是()。

A.调整型抽样检验

B.计数抽样检验

C.计量抽样检验

D.计数调整型抽样检验

相关专题： 调整型  

有疑问？点此联系我们 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 计数调整型抽样计划包括（）。A:正常抽样方案
    B:加严抽样方案
    C:标准型抽样方案
    D:放宽抽样方案E.转移规则
    查看答案
  • 根据材料，回答下列各题。用户与某生产稳定的企业签订了长期采购合同，合同规定该企业所提供产品的不合格品百分数不能超过2.5(％)，在此基础上企业选择合适的抽样方案。开始检验时规定抽样方案为(80，2)，利用该抽样方案连续检验6批产品，样本中不合格品数依次为：1，0，3，1，2，3。企业选择的抽样方案是（）。A:计数调整型抽样方案
    B:孤立批计数抽样方案模式A
    C:孤立批计数抽样方案模式B
    D:计量调整型抽样方案
    查看答案

  • 调整型公司重组包括()。

    A．股权置换

    B．资产置换

    C．购买资产

    D．公司的分立

    查看答案

  • 计数调整型抽样方案更适用于(　　)。

    • A连续批检验

    • B孤立批检验   

    • C试制新产品的检验

    • D流水线的工序检验

    查看答案
  • （多选题）调整型的公司重组方式包括（）。

    A公司分立

    B公司合并

    C资产出售或剥离

    D股权置换

    查看答案

最新解决用户提交的题

  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
    查看答案
  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案