在有些情况下,对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用,然而,这种做法可能遇到的主要障碍是()。
A.在员工中广泛存在搭便车的现象
B.专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整
C.被监督的员工存在机会主义动机
D.被监督的员工存在道德风险
相关专题： 监督者 机会主义
有疑问？点此联系我们
收藏该题
查看答案
A.在员工中广泛存在搭便车的现象
B.专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整
C.被监督的员工存在机会主义动机
D.被监督的员工存在道德风险
对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能遇到的客观障碍是（）。
A．广泛存在的搭便车现象
B．专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确
C．被监督员工存在机会主义动机
D．被监督员工存在的道德风险
阅读下面的文字，按照要求作文。
生活中我们既是监督者，也是被监督者。监督的形式多种多样，各种监督的效果也千差万别。关于“监督”，你有哪些经历或感想？
请以“监督”为题写一篇不少于800字的文章。
角度自选；立意自定；除诗歌外，文体自选。
A.能够依法独立行使监督职权
B.监督者作风正派
C.监督者公正无私
D.监督者具有秉公执法的能力
E.监督者具有善于监督的能力
从1927年7月大革命失败到1935年1月遵义会议召开之前，“左”倾机会主义的错误先后三次在党中央的领导机关取得了统治地位，即
A．陈独秀的“左”倾机会主义
B．以瞿秋白为代表的“左”倾盲动主义
C．以李立三为代表的“左”倾冒险主义
D．以陈绍禹(王明)为代表的“左”倾机会主义
