培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（）。
A．“破冰”活动
B．学员自我介绍
C．培训主题介绍
D．确认培训时间
现代劳动经济学所要研究的劳动力是指()．
A．能从事劳动的人
B．具有劳动能力与就业要求
C．在一定年龄之内
D．从事或能够从事某种职业劳动的全部人口
E．一定范围内的人口
泛指员工获得的一切形式的报酬．
A．薪酬
B．给付
C．收入
D．分配
企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力．
A．销售能力
B．实力
C．服务能力
D．潜力
当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的()支付补偿金。
A．20%
B．50%以上
C．30%
D．100%以下
E.1/5
无领导小组讨论法可测评参试者的()。
A．团体决策以及逻辑思维能力
B．自身角色的认知能力和自信心
C．专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D．沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
关于“节约”，正确的看法是()。
A．节约的根本要求是节用有度
B．节约是一种主观判定，所以个人节约完全取决于个人如何认识
C．节约只是对物质资源的节省
D．贫富差距的现实存在，导致节约与否因人而异
符合绩效考核指标设置要求的是()。
A．认真完成自己的工作
B．客户对我们的服务完全满意
C．对顾客的询问立即给予答复，尽快解决他们提出的问题
D．今年内完成两篇市场分析报告，并在《市场观察》杂志上发表
李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额()个月的经济补偿金。
A．1
B．2
C．3
D．12
以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是()。
A．道德分类标准
B．调查分类标准
C．数学分类标准
D．性别分类标准
E．能力分类标准