《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》规定，对上级组织人事部门列为立项督查的严重违规用人问题，调查核实工作有何具体规定？

相关专题： 公信度   人事部门  

有疑问？点此联系我们 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • [单选]我市《选人用人公信度测评办法（试行）》规定，被测评单位群众满意率和基本满意率之和达到（），且满意率大于不满意率的，为群众满意单位。
    A．60%
    B．70%
    C．80%
    D．90%
    查看答案

  • 将来，要使()逐步成为选拔国有企业领导人员的重要方式，提高选人用人公信度。

    A.公开招聘

    B.竞争上岗

    C.组织选拔

    D.直接通过猎头公司“猎取”

    查看答案

  • 《中共公安部委员会关于进一步加强和改进公安现役部队干部队伍管理的意见》要求认真做好公安现役部队干部选拔任用工作，不断增强选人用人的（）。

    A、透明度和公信度

    B、透明度和可信度

    C、可信度和满意度

    D、公信度和满意度

    查看答案

  • 根据集团和公司相关规定，对于任命前需征得上级党委同意的拟提任干部人选，由（）负责对组织人事部门是否听取纪委意见进行审核。
    A.上级纪委
    B.同级纪委
    C.上级组织人事部门
    D.本级组织人事部门

    查看答案

最新解决用户提交的题

  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
    查看答案
  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案