简历和求职信最直接的作用是？

A.展示自己的能力

B.获得面试的机会

C.获得这份工作

D.向招聘者介绍自己

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  • 简历撰写要注意细节,和业务相比,招聘者更看重素质;和能力相比,招聘者更看重态度。()

    此题为判断题(对，错)。

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  • 当公司招聘高技术开发人员时，招聘者更注重应聘者的“智慧”品质而不是看其是否具有“魅力”。这属于印象形成的()

    A.加法模式

    B.平均模式

    C.加权平均模式

    D.总和模式

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  • 简历和求职信最直接的作用是？

    A.展示自己的能力

    B.获得面试的机会

    C.获得这份工作

    D.向招聘者介绍自己

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  • ()是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程.

    A笔试

    B面试

    C口试

    D复试

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  • 当招聘者在面谈开始之前首先获得有关应聘者的信息属于负面信息,就容易引起招聘者提前得出结论,属于()面试偏差。

    A.最初印象倾向

    B.非语言行为造成的错误

    C.负面印象加重倾向

    D.对比效应

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    A.
    以内涵为主扩大再生产
    B.
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    C.
    把技术先进性、生产适用性、经济合理性结合起来
    D.
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