从社会学意义上理解,招募实际上是应聘者(求职者)与招聘者(雇主)之间的互动过程。
A、对
B、错
A.效度
B.信度
C.难易度
D.接近度
A.非语言行为造成的错误
B.权重错置
C.缺乏职位的相关知识
D.雇用压力
A.晕轮效应
B.社会刻板印象
C.首因效应
D.投射效应
在选拔测试中,招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。
A、接近度
B、信度
C、难易度
D、效度