下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法?()

A、职业测评

B、故事叙说

C、职业咨询

D、典型人物分析

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  • 下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法?()

    A、职业测评

    B、故事叙说

    C、职业咨询

    D、典型人物分析

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  • 职业测评的结果解释的应遵循以下原则()

    A、科学性原则

    B、客观性原则

    C、定量与定性的原则

    D、可持续性原则

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  • 通过提供职业咨询,引导求职者调整就业观念的是()。

    A.求职者和用人单位的面谈

    B.接待登记

    C.培训开发

    D.职业指导

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  • 下列哪种方式不适合探索自己的职业价值观。

    A、做职业价值观删除练习

    B、决策榜样的反思练习

    C、职业测评

    D、频繁换工作探索

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  • 职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外,主要还包括()

    A、平衡单法、实地参观考察、典型人物分析法、实习

    B、心理辅导法、典型人物分析法、实地参观考察、实习

    C、平衡单法、社会学方法、心理辅导法、实习

    D、人物分析法、心理辅导法、社会学方法、实习

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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