如果两名同队队员同时与对方一名球员进行争抢()。

A、判罚直接任意球

B、判罚间接任意球

C、这并不意味着犯规发生,根据争抢的性质而定

D、判罚直接或者间接任意球

相关专题: 任意球   间接任意球   直接任意球  

查看答案

相关问题推荐

  • 在比赛进行中时,裁判员停止比赛对一名犯有非体育行为的队员进行警告,比赛应如何恢复?()

    A、以间接任意球恢复比赛

    B、以直接任意球恢复比赛

    C、以任意球、点球或者坠球恢复比赛

    D、以坠球恢复比赛

    查看答案
  • 任意球分为直接任意球和间接任意球。

    A、对

    B、错

    查看答案
  • 足球比赛中,队员阻挡犯规判罚()

    A、直接任意球

    B、点球

    C、间接任意球

    查看答案
  • 如果一名队员,正常踢任意球时,故意将球踢向了对方,裁判员如何处理?()

    A、如果队员只是为了可以第二次触球而将球踢向对方并且他没有用草率的、鲁莽的或使用过分的力量,裁判员应允许比赛继续

    B、警告主罚队员并重踢任意球

    C、警告防守队员并重踢任意球

    D、重踢任意球

    查看答案
  • 一名队员选择快发任意球,此时对方在9.15米之内将球截获,裁判员应该如何判罚?()

    A、重发该任意球并且以延误比赛重新开始为由警告该名队员

    B、允许比赛继续

    C、对方以发任意球时,不退出规定的距离为由被警告并且重发该任意球

    D、允许比赛继续并且在比赛停止的情况下警告该名队员

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案