材料是一位大学教师的自述,大致如下:我在使用案例课堂讨论之后,有学生反映“希望老师多讲些内容,可以更多学习到知识和学术前沿成果。”“上大学交学费不是为了听同学讨论的,这样没有意义,浪费时间。”还有学生甚至投诉我,说我上课很“水”,老师基本不讲,课上全是讨论。我很迷惑,一方面学生抱怨老师满堂灌,不让大家参与讨论,而当给予学生材料,让他们积极表达时,他们却退缩了呢?是不是这种方法是不对的?这与传统教学差别太大,是不是就不要继续了呢?(1)请从社会发展的角度,阐述讨论课的必要性。(2)从课堂教学形式的角度,论述学生不适应讨论的可能原因。(3)从课程改革来看,提出改进这种状况的措施。

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  • 在社会听证制度讨论课上,同学们踊跃发言。
    同学甲:决策是政府的事,举行听证会会干扰决策的形成。
    同学乙:消费者代表人微言轻,政府决策是根本不会考虑他们的意见的。
    同学丙:举行听证会可以听取公民的意见和建议,更重要的是政府在决策中如何对待公民提出的意见和建议。
    假如你参加这堂讨论课,就以上3位同学的观点谈谈你的看法。

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  • 上好讨论课的基本要求是()。

    A、讨论课前要布置阅读作业

    B、讨论前要准备

    C、讨论中要引导

    D、讨论后要总结

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  • 暗示效应,是指在无对抗的条件下,用含蓄、抽象诱导的间接方法对人们的心理和行为产生影响,从而诱导人们按照一定的方式去行动或接受一定的意见,使其思想、行为与暗示者期望的目标相符合。根据上述定义,下列选项中不属于暗示效应的是()。


    A、课堂上同学们仍在讨论课间的话题,正在讲课的老师停了下来,教室里立刻鸦雀无声B、70多岁的张奶奶一个劲儿念叨着“我孙子快回来了”,没过多久,孙子果然回来看望她C、森林里,老猎户一声不响地走着,大家紧随其后D、自从班主任在班会上表扬小红学习进步快之后,小红学习更加努力了
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  • 材料:在一次讨论课上,老师问学生:“雪融化后变成什么?”张红抢先回答:“雪融化后变成水。”黄阳想了想说:“雪融化后变成泥土。”柳丽慢条斯理地回答:“雪融化后变成春天。”老师评价道:“张红反应敏捷,回答准确,可以得满分。黄阳和柳丽,真不知道你们是怎么想的,要是给分,只能得零分。”问题:(1)运用心理学知识评价这位老师的教学行为。(2)这个案例对教师教学有何启发?
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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