2008年11月多项选择题
关于中国比内测验的施测方法，正确的说法是（）。
A.主测者要熟读各题指导语
B.连续5题不通过时停止测验
C.可以代替受测者填写简历
D.根据受测者年龄定开始题目

相关专题： 受测者  

有疑问？点此联系我们 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 为了使受测者更好地理解测验分数的意义，在报告分数时要注意（　）。

    A.应尽量使用心理学专业术语

    B.让受测者知道如何运用他的分数

    C.考虑给受测者带来的心理影响

    D.让受测者参与测验分数的解释

    查看答案

  • 离差智商的含义是（　　）。

    A、心理年龄除以实足年龄所得的商数

    B、实足年龄除以心理年龄所得的商数

    C、受测者成绩与平均数之差除以标准差所得的商数

    D、受测者成绩除以标准差所得的商数

    查看答案

  • 在计算重测信度时，两次施测的间隔时间不宜太短，是为了避免（　　）。

    A、受测者学习经验的积累

    B、受测者身心状况的发展变化

    C、受测者出现遗忘

    D、练习效应

    查看答案
  • 施测应对方式问卷（CSQ），可以()单选
    A.了解受测者人格特质
    B.了解受测者解决问题的能力水平
    C.评定受测者健康水平
    D.了解受测者心理发展的成熟程度
    查看答案
  • 难度与区分度的关系，一般来说，较难的项目对高水平的受测者区分度()，中等难度的项目对中等水平的受测者区分度高。(A)中等（B)—般(C)高（D)低
    查看答案

最新解决用户提交的题

  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
    查看答案
  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案