下列关于劳动仲裁的说法,错误的是( )。

A.劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言

B.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

C.劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立

D.劳动者申请先予执行,必须提供担保

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  • 劳动仲裁属于解决劳动争议的方法之一,劳动仲裁参加人包括()。

    A.当事人

    B.当事人代表

    C.第三人

    D.代理人

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  • 简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。

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  • 下列各项对劳动仲裁的表述中,正确的有( )。

    A、劳动争议当事人可以不经过劳动仲裁而向人民法院提起诉讼

    B、劳动争议仲裁不收费

    C、劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障

    D、劳动仲裁的法律依据是《仲裁法》

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  • ( )属于劳动争议解决机制中的公力救济。

    A.劳动争议诉讼

    B.劳动争议调解

    C.劳动争议协商

    D.劳动争议谈判

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  • 根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定,下列关于劳动仲裁的说法中正确的有()。

    • A劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序

    • B劳动仲裁可以口头申请

    • C劳动争议仲裁公开进行

    • D因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决,双方均不得再向法院提起诉讼

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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