培训与开发评估中结果评估的硬指标包括()。
  • A质量
  • B时间
  • C成本
  • D主动性
  • E顾客服务

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  • 在培训与开发效果的评估中,结果评估的硬指标包括( )。

    A.质量

    B.产出

    C.成本

    D.工作满意度

    E.时间

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  • (单选题)长期以来对各级干部的政绩考核指标内容不少,但实质上只有传统GDP才是惟一的硬指标。只要GDP上去了,政绩也就显现出来了。由此必将造成资源的过多消耗和生态环境的严重退化。因此,传统GDP核算不但不是业绩,反而在一定程度上反映的是一种破坏。这段文字意在说明:()

    A改革GDP核算势在必行

    B传统GDP是反映环境破坏的指标

    C生态保护应列为干部政绩考核内容

    D传统GDP是干部考核的硬指标

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  • 关于绩效考核指标的说法中,正确的是()。


    A.绩效考核的硬指标比软指标更有利于强化考核的客观性B.绩效考核的软指标通常采用基本标准,硬指标则采用卓越标准C.绩效考核中的工作态度指标应该采用量化标准D.特质类绩效考核指标通常被用于选拔性评价E.工作分析是确定绩效考核指标的重要基础
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  • 下列关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的是()。

    A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

    B.结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标

    C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容

    D.结果评估只关注硬指标,不涉及工作满意度等方面的软指标

    E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化

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  • 古代医患关系的特点具有()

    A、主动性、合作性、稳定性

    B、主动性、直接性、稳定性

    C、稳定性、指导性、主动性

    D、合作性、互动性、主动性

    E、以上都不是

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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