实施中国比内测验的正确做法有()。

  • A、主测者必须按照各试题的时限控制时间

  • B、主测者对受测者必须保持一般的和善态度

  • C、按受测者的意思,粗略记录

  • D、测验时,主测者除按指导语让受测者回答试题外,可以适当提示

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  • 使用K校正分数的原理是(  )。

    A、假设临床量表分数受到受测者防御倾向的影响

    B、描述受测者在10个测量表上的偏差分数

    C、所有临床量表分数都同样受到受测者测验态度同样程度的歪曲

    D、使临床量表标准T分数的计算更严格

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  • 在涉及个体认知功能的测验上,受练习效应影响较大的情况包括()。(A)受测者教育背景较差(B)受测者智力较高(C)着重速度的测验(D)重复实施相同的测验
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  • 施测应对方式问卷(CSQ),可以()单选
    A.了解受测者人格特质
    B.了解受测者解决问题的能力水平
    C.评定受测者健康水平
    D.了解受测者心理发展的成熟程度
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  • 在计算重测信度时,两次施测的间隔时间不宜太短,是为了避免(  )。

    A、受测者学习经验的积累

    B、受测者身心状况的发展变化

    C、受测者出现遗忘

    D、练习效应

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  • 16PF的适用范围是( )。

    A.小学以上文化程度的受测者

    B.可用于个别施测

    C.初中以上文化程度的受测者

    D.可用于团体施测

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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