16PF的适用范围是( )。

A.小学以上文化程度的受测者

B.可用于个别施测

C.初中以上文化程度的受测者

D.可用于团体施测

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  • 为了使受测者更好地理解测验分数的意义,在报告分数时要注意( )。

    A.应尽量使用心理学专业术语

    B.让受测者知道如何运用他的分数

    C.考虑给受测者带来的心理影响

    D.让受测者参与测验分数的解释

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  • 为了使受测者更好地理解测验分数的意义,在报告分数时应注意()。 A:尽量使用专业术语B:让受测者知道如何运用他的分数C:考虑给受测者带来的心理影响D:让受测者参与测验分数的解释
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  • 为了使受测者更好地理解测验分数的意义,在报告分数时应注意()。(A)尽量使用专业术语(B)让受测者知道如何运用其分数(C)考虑给受测者带来的心理影响(D)让受测者参与测验分数的解释
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  • 难度与区分度的关系,一般来说,较难的项目对高水平的受测者区分度(),中等难度的项目对中等水平的受测者区分度高。(A)中等(B)—般(C)高(D)低
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  • 关于报告测验分数的具体建议中,下列说法正确的有(  )。

    A、应告知受测者所作测验是测量什么或预测什么

    B、应避免使用专业术语

    C、可把测验分数直接告诉被试家长

    D、需使受测者知道如何运用其分数

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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