可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是() A:等距量化B:当量量化C:类别量化D:模糊量化
一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。 A:5%B:15%C:30%D:50%
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。 A:绩效工资制B:岗位工资制C:技能工资制D:组合工资制
在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。 A:可比性原则B:最优原则C:公平性原则D:趋中原则
加权选择量表法属于()绩效考评方法。 A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合导向型
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于() A:后继效应B:晕轮误差C:个人偏见D:优先效应
“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。 A:经验性B:情境性C:压力性D:背景性
美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是() A:理解B:应用C:记忆D:分析
销售提成工资制度属于()工资制。 A:能力B:绩效C:技术D:奖励
处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。 A:派遣机构B:被派遣劳动者C:接受单位D:劳动合同约定