工作成就

A.监督方式

B.工作条件

C.工作成就

D.安全

依据双因素理论，下列属于保健因素的是()

• A承担责任

• B职业发展

• C工资收入

• D工作成就

A.工资报酬

B.工作成就

C.受重视和提升

D.工作性质

E.工作条件

性格直接或间接地影响着()

• A人际关系

• B人的能力

• C人的外貌

• D领导素质

• E工作成就

赫茨伯格把工作成就、上级赏识、责任、个人进步等因素称之为（）

A、保健因素

B、激励因素

C、管理因素

D、政策因素

通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。

A、对

B、错

组织承诺的影响因素有()。

A．个人因素

B．角色状态

C．工作性质

D．工作成就

E．组织因素

A.保健因素

B.激励因素 

C.社交因素 

D.安全因素 

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度

通过绩效管理活动，可以掌握员工各种相关的工作信息，如（　）。

• A、劳动态度

• B、知识和技能的运用程度

• C、工作成就

• D、心理状态

• E、岗位适合度

保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。

A、政策与管理

B、薪酬

C、工作成就

D、工作条件

行政机关利用法律、政策等手段进行社会管理活动和自身管理活动所产生的工作成就以及积极效果是（）

1981年，原国家人事局提出业务职称的概念，“业务职称是反映专业干部的（）的称号”。

A、A、学识水平

B、B、业务能力

C、C、工作成就

D、D、个人经验

你是一位以目标为导向的项目经理，较之关系的建设，你更关注工作成就。这说明你趋向于通过利用下列哪项来解决冲突？（）

A、缓和

B、妥协

C、合作

D、强迫